La qualité de vie au travail du malade chronique
Nouvelle saison orientée maladies chroniques et qualité de vie au travail !
Au moment de faire des recherches sur l’épisode Vraiment malade ou week-end prolongé ? (saison 1- épisode 9), j’ai été étonnée de voir que dans le cadre de la qualité de vie au travail, peu de contenus voire aucun faisaient référence au handicap et à la maladie chronique.
Mon but est donc de créer du contenu pour engager le débat et la réflexion autour de ce sujet.
Dans cet épisode, vous pourrez trouver :
- des chiffres officiels : 1 personne sur 5 touchée par la maladie chronique en France.
- des constats issus du rapport Handicap & emploi de l’Inspection générale des affaires sociales paru cette année
- une petite anecdote sur mon parcours du combattant pour bénéficier d’un maintien dans l’emploi (qui n’a pas eu lieu avant que je ne le quitte)
Cet épisode et les prochains appellent le débat et la réflexion collective. Je ne suis pas là pour accuser qui que soit. Je pense qu’au regard de l’actualité sanitaire et de l’évolution de la société, nous allons assister à une augmentation de masse du phénomène chronique en entreprise, il est important de trouver des solutions dès à présent.
Donc à vos claviers et n’hésitez pas à venir me parler sur les réseaux sociaux !
Épisode disponible ICI.
Les épisodes en lien :
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Comment gérer les symptômes et les absences d’un malade chronique en entreprise ?
L’imprévisibilité des symptômes est, à mon sens, ce qui caractérise le plus la maladie chronique.
C’est cette imprévisibilité qui coûte le plus cher en entreprise.
Stress continuel pour le salarié. Qui veut dire stress veut dire plus de risque d’être en crise.
Coût de l’absentéisme pour l’entreprise, désintégration des salariés compétents, problèmes relationnels dans les équipes liés à l’incompréhension, impact sur la production et/ou surcharge de travail de certains membres de l’équipe
Pour réduire l’impact, je vous donne des pistes de réflexion.
Pour le salarié :
- Se réconcilier avec son corps
- Prendre soin de soi
- Optimiser son travail pour améliorer la qualité de sa récupération
- Privilégier les comptes-rendus et gérer le retour après les absences
Pour l’entreprise :
- Se renseigner sur les maladies au maximum : réduire l’incompréhension permet de se concentrer sur l’action
- Organiser le service de la personne malade pour pallier son absence et éviter la surcharge récurrente pour les équipes
- Aménager les horaires (on en reparlera dans un prochain épisode)
- Accepter le télétravail plus souvent
N’hésitez pas à en venir partager votre avis sur les réseaux sociaux : Instagram ou LinkedIn.
Épisode disponible ICI.
Les épisodes en lien
- Saison 1 : Vraiment malade ou week-end prolongé ?
- Saison 1 : Comment inclure la maladie chronique dans la démarche QVT ?
- Saison 1 : La qualité de vie au travail du malade chronique
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Comment communiquer en entreprise sur la maladie ?
La maladie est intime, compliquée à comprendre et surtout obscure pour beaucoup de monde.
La difficulté est de communiquer simplement sans pitié et sans ressentiment.
Pour cela, j’introduis l’idée, dans cet épisode, de communication non violente.
- Comprendre son besoin ou celui de l’équipe lorsqu’on est manager
- Comprendre le besoin de son interlocuteur (collègues, manager ou le salarié malade)
- S’exprimer le plus possible avec des faits, des ressentis personnels sans faire de généralités ni de reproches
- Poser une demande concrète, simple et claire. Sans demande, l’autre ne saura pas de quoi vous avez besoin.
L’idée est de libérer la parole autour de la maladie chronique pour agir et non plus réagir aux absences et aux symptômes de la personne malade.
Épisode disponible ICI.
Si vous voulez aller plus loin :
YouTube met à disposition de nombreuses vidéos sur le sujet notamment des vidéos de Marshall Rosenberg qui est à l’origine de cette méthode de communication.
Les épisodes en lien :
- Épisode 1 : Comment gérer les symptômes et les absences d’un malade chronique en entreprise ?
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3 clés pour réduire l’absentéisme et le turn over avec l’intrapreunariat
Depuis les années 1970, certaines entreprises autorisent certains salariés à travailler sur les projets de leur choix. C’est ce qu’on appelle l’intrapreunariat.
Je suis partie de cette idéologie pour définir 3 clés permettant de réduire l’absentéisme du salarié et surtout d’optimiser ses compétences pour l’intérêt global de l’entreprise.
Voici ces 3 clés :
- l’intérêt de créer une flexibilité sur les horaires
- l’importance de mettre des salariés malades sur des projets à long terme stimulant
- le choix de l’environnement de travail
Épisode disponible ICI.
Les épisodes en lien :
- Épisode 1 : Comment gérer les symptômes et les absences d’un malade chronique en entreprise ?
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Le lien entre maladie chronique & travail
Dans cet épisode, nous verrons en quoi le travail a une place primordiale dans notre vie et notamment, dans la satisfaction de nos besoins fondamentaux. Lorsque nous sommes malades, nous avons du mal à tenir au quotidien, surtout au travail et nos besoins fondamentaux en prennent un coup.
Vous trouverez des solutions en tant que :
salarié maladie : il s’agit de revenir à la base de vos besoins. De quoi avez-vous besoin pour aller mieux ? entrepreneur : il s’agit de créer un environnement stable et serein. Dans le monde de l’entreprise, c’est compliqué et c’est là que la gestion des absences, la communication et l’intrapreneuriat ont toute leur place.
Épisode disponible ICI.
Pour aller plus loin :
Les épisodes 1,2 & 3 vous donnent des exemples pour créer un environnement stable et sécurisé dans l’espace du travail.
Comment être efficace au travail avec une maladie chronique ? (avec Sarah Hadou)
Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Sarah HADOU, spécialiste de l’efficacité professionnelle.
Avec une maladie chronique, nous ne sommes pas forcément au top de notre énergie. Et cela peut impacter notre travail.
Dans cet épisode, Sarah nous explique son parcours, sa stratégie pour être efficace et nous donne ses conseils pour organiser sa journée.
Pourquoi il faut écouter :
- pour déculpabiliser : l’énergie fonctionne de la même manière que l’on soit en plein santé ou non.
- pour avoir des astuces pour gérer cette variation d’énergie au mieux pour avoir des astuces
- pour communiquer à son manager
Épisode disponible ICI.
Pour connaître les actualités de Sarah :
Retrouvez Sarah sur son site : https://sarahhadou.com/
Retrouvez Sarah sur Instagram : https://www.instagram.com/sarah.efficacitepro
Retrouvez Sarah sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-hadou/
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Pourquoi vous n’arrivez pas à tenir vos routines ?
En janvier, on commence l’année avec de nombreuses belles intentions pour notre santé et notre esprit.
En février, ces belles intentions commencent à s’essouffler.
Et c’est normal.
Dans ce nouvel épisode, vous découvrirez la méthode « des petits pas » qui vous permettra de tenir vos routines et vos bonnes résolutions.
Épisode disponible ICI.
